Erstellung einer Fachkräftestrategie

Strategie zur Gewinnung, Bindung und Qualifizierung von Fachkräften in Kitas durch:

  • Finanzierung von Auszubildenden außerhalb des Personalschlüssels
  • ausreichend, dezentrale Ausbildungskapazitäten
  • qualitativ hochwertige und praxisnahe Ausbildung in guter Zusammenarbeit zwischen Lernort Praxis und Schule
  • Anerkennung von Praxisanleitung im Personalschlüssel
  • Möglichkeiten des Quereinstiegs und Anerkennung von Kompetenzen (statt formalen Qualifikationen) in Einzelfallentscheidungen nach §29 LJHG
  • Evaluation des Einsatzes von Assistenzkräften
  • Aufbau eines (Staats)Institutes für frühkindliche Bildung in Sachsen (mit Schwerpunkten Aus-und Weiterbildung)
  • deutliche Aufwertung des Berufsbildes der pädagogischen Fachkräfte durch verbesserte Öffentlichkeitsarbeit
  • auskömmliche Finanzierung der Kindertageseinrichtungen und Sicherung der Trägervielfalt
  • verbindliche Umsetzung der aktuellen Rahmenvereinbarung zur Kita-Finanzierung in allen Kommunen
  • Überprüfung der Kostenverteilung für Kitas zwischen Land, Kommune und Eltern
  • eigenanteilsfreie Finanzierung für freie Träger
  • Gewährleistung einer angemessenen und praxisnahen Verwaltungsumlage, die zentrale Verwaltungsaufgaben, Qualitätsmanagement sowie Fachberatung berücksichtigt
  • Sicherstellung eines individuellen Personalmehrbedarfs -in Form von flexiblen Personalüberhängen in Höhe von durchschnittlich 0,3-0,5 VZÄ pro Monat
  • Finanzierung der Eigenanteile bei Projekten, die durch Bund oder Land gefördert werden (Sprach-Kitas, ESF „Kinder stärken“) durch kommunaleund/oder Landesmittel
  • kritische Überprüfung der Flexverträge für pädagogische Fachkräfte